در حالی که ارتش اوکراین همچنان با کمبود نیروی انسانی در جبهههای جنگ روبهروست، کییف با افزایش چشمگیر حقوق و ارائه قراردادهای طولانیتر، تلاش تازهای را برای جذب نیروهای خارجی آغاز کرده است. با این حال، بسیاری از نظامیان معتقدند موفقیت این طرح تنها به میزان دستمزد وابسته نیست و حفظ داوطلبان برای حضور بلندمدت، چالش اصلی این برنامه خواهد بود.
رایان اولری، فرمانده یگان داوطلب چوزن، معتقد است افزایش حقوق بدون تردید میتواند شمار بیشتری از نیروهای خارجی را به اوکراین بکشاند، اما بهتنهایی برای حل بحران کمبود نیروی انسانی کافی نیست. به گفته او، بسیاری از داوطلبان پس از پایان قراردادهای کوتاهمدت کشور را ترک میکنند و همین موضوع باعث میشود ارتش اوکراین نتواند از سرمایهگذاری انجامشده برای آموزش و تجهیز آنها بهره کافی ببرد.
کییف ماه گذشته از طرحی جدید برای اصلاح نظام پرداخت نیروهای نظامی رونمایی کرد که شامل افزایش حقوق، پاداشهای بیشتر برای حضور در میدان نبرد و قراردادهای بلندمدتتر است. بر اساس این برنامه، نیروهای پیادهنظام و یگانهای تهاجمی میتوانند با قراردادهایی بین ۶ تا ۱۴ ماه، به طور میانگین ماهانه ۳۰۰ هزار گریونا (حدود ۷ هزار دلار) دریافت کنند و در صورت حضور بیشتر در خط مقدم، این رقم به ۴۶۰ هزار گریونا، معادل بیش از ۱۰ هزار دلار در ماه، افزایش مییابد.
میخایلو فدوروف، وزیر دفاع اوکراین، این دستمزد را بالاترین حقوق پرداختی به نیروهای پیادهنظام در جهان توصیف کرده و گفته هدف دولت، واگذاری ۳۰ تا ۵۰ درصد از این جایگاههای رزمی به نیروهای خارجی است. او تأکید کرده که خدمت در خط مقدم از خطرناکترین مأموریتهای نظامی محسوب میشود و افزایش دستمزد میتواند انگیزه بیشتری برای جذب داوطلبان ایجاد کند.
با این حال، اولری باور دارد موفقیت این طرح زمانی مشخص میشود که نیروهای خارجی برای یک سال یا بیشتر در اوکراین بمانند. او توضیح داد بخش زیادی از قرارداد ششماهه صرف آموزش و انتقال نیروها به یگانهای رزمی میشود و در بسیاری از موارد، زمان اندکی برای حضور واقعی آنها در عملیات باقی میماند. به همین دلیل، قراردادهای طولانیتر را راهکاری ضروری میداند، مشروط بر اینکه اوکراین مشوقهای کافی برای انتخاب آنها ارائه دهد.
به گفته یکی از نیروهای خارجی با نام مستعار کانته، با طولانی شدن جنگ، انگیزه داوطلبان نیز تغییر کرده است. او میگوید برخلاف سالهای نخست که بسیاری با انگیزههای ایدئولوژیک راهی اوکراین میشدند، اکنون مسائل مالی نقش پررنگتری پیدا کرده و کییف برای جذب نیروهای باتجربه وارد رقابت با دیگر مناطق درگیر جهان شده است. او تأکید میکند:
اگر نیرو میخواهید، باید پول بدهید.
در همین حال، شماری از نظامیان اوکراینی نیز از این سیاست حمایت میکنند. آنها میگویند با خستگی و فرسودگی نیروهای قدیمی و کاهش آمادگی نیروهای تازهوارد، جذب داوطلبان خارجی میتواند بخشی از کمبود نیروی انسانی ارتش را جبران کند.
با وجود این، بسیاری از نیروهای خارجی معتقدند حفظ نیروهای فعلی به اندازه جذب داوطلبان جدید اهمیت دارد. اولری میگوید مشکلاتی مانند دسترسی محدود به سامانههای ارتش، تفاوت در مزایا و امکانات و نبود شرایط برابر با نیروهای اوکراینی، از دلایل اصلی ترک خدمت پس از پایان قراردادهاست. او معتقد است رفع این موانع حتی میتواند تأثیر بیشتری از افزایش حقوق بر ماندگاری نیروهای خارجی داشته باشد.
چارلی، کهنهسرباز ارتش آمریکا و داوطلب پیوستن به سپاه سوم ارتش اوکراین، نیز قراردادهای جدید و افزایش دستمزدها را اقدامی مثبت ارزیابی میکند. به گفته او، این مشوقها نهتنها افراد بیشتری را به اوکراین جذب میکند، بلکه احتمال ماندن آنها برای دورههای طولانیتر را نیز افزایش میدهد. او همچنین معتقد است اوکراین در حال حاضر یکی از معدود نقاط جهان محسوب میشود که نیروهای خارجی میتوانند تجربه رزمی گسترده و منحصربهفردی به دست آورند.
بدون نظر