مقایسه تعداد فارغ‌التحصیلان رشته پرستاری در کشورهای پیشرفته + اینفوگرافی

نکات کلیدی:

• استرالیا (۱۱۲) و سوئیس (۱۱۰) بیشترین تعداد فارغ‌التحصیل پرستاری به ازای جمعیت را در جهان دارند؛ این رقم بسیار بالاتر از میانگین جهانی ۴۴ نفر در هر ۱۰۰ هزار نفر است.
• کشورهای دیگر در رتبه‌های بالا شامل کره‌جنوبی (۹۶)، نروژ (۸۴) و ایسلند (۷۸) هستند که نشان‌دهنده سرمایه‌گذاری قوی این کشورها در مسیرهای آموزش نیروی کار بهداشتی است.
• در پایین جدول، کشورهایی مانند کلمبیا (۹)، لوکزامبورگ (۱۰) و ایتالیا (۱۷) کمترین تعداد فارغ‌التحصیل پرستاری را گزارش کرده‌اند؛ مسئله‌ای که می‌تواند نشانه چالش‌های بلندمدت در نیروی کار سلامت باشد.

پرستاران ستون فقرات نظام سلامت مدرن هستند و نقشی حیاتی در همه‌چیز، از مراقبت‌های اولیه تا واکنش‌های اورژانسی ایفا می‌کنند. با افزایش جمعیت سالخورده و رشد تقاضا برای خدمات درمانی، آموزش نسل بعدی پرستاران به اولویت بسیاری از کشورها تبدیل شده است.

این نقشه تعداد فارغ‌التحصیلان پرستاری به ازای هر ۱۰۰ هزار نفر جمعیت را نشان می‌دهد (بر اساس داده‌های سازمان همکاری اقتصادی و توسعه). برای دیگر کشورهای عضو OECD یعنی کانادا، کاستاریکا، یونان و بریتانیا داده‌ای در دسترس نبوده است.

کشورهای پیشرو در فارغ‌التحصیلان پرستاری به ازای جمعیت

داده‌ها از OECD گرفته شده و تعداد فارغ‌التحصیلان سالانه پرستاری را نسبت به جمعیت هر کشور نشان می‌دهد که شاخصی برای سنجش آمادگی کشورها در تربیت نیروی کار درمان است.

استرالیا و سوئیس در صدر جدول قرار دارند؛ به‌ترتیب با ۱۱۲ و ۱۱۰ فارغ‌التحصیل پرستاری به ازای هر ۱۰۰ هزار نفر ــ بیش از دو برابر میانگین سازمان همکاری اقتصادی و توسعه یعنی ۴۴ نفر. این ارقام بالا نشان‌دهنده نظام‌های آموزشی پیشرفته این کشورها هستند که احتمالاً با سرمایه‌گذاری عمومی قابل توجه و زیرساخت‌های قوی سلامت پشتیبانی می‌شوند.

کره‌جنوبی (۹۶)، نروژ (۸۴) و ایسلند (۷۸) نیز در رتبه‌های بالایی قرار دارند و بار دیگر نشان می‌دهند که کشورهایی با نظام سلامت پیشرفته، بر پایداری نیروی کار درمان تأکید زیادی دارند.

کشورهایی که در تربیت پرستار عقب مانده‌اند

برخی کشورها نرخ فارغ‌التحصیلان پرستاری بسیار پایین‌تری دارند. کلمبیا (۹) و لوکزامبورگ (۱۰) در انتهای جدول هستند و ایتالیا (۱۷) نیز فاصله زیادی با سطح مطلوب دارد.

این آمار می‌تواند نشانه‌ای از کمبود نیروی کار پرستاری در آینده در این کشورها باشد، به‌ویژه با توجه به روند سالخورده شدن جمعیت و افزایش نیازهای درمانی در این کشورها.

کشورهایی مانند اسپانیا (۲۴) و پرتغال (۲۸) نیز از این نظر پایین‌تر از میانگین قرار دارند، که پرسش‌هایی درباره توانایی گسترش و مقیاس‌پذیری سیستم‌های سلامت‌شان در دهه‌های آینده ایجاد می‌کند.