محبوب بودن در محل کار یعنی برخورداری از احترام و اعتماد و داشتن تأثیر مثبت بر دیگران. اما برخی رفتارها هست که می توانند سریع تر از یک شوخی نامناسب، به وجهه و اعتبار شما در محل کارتان لطمه بزنند.
۱- غیبت می کنید
محیط های کاری اغلب بستر شکل گیری شایعات و غیبت هستند و به راحتی ممکن است پایتان به دسیسه و حاشیه کشیده شود.
اما نکته اینجا است که غیبت کردن می تواند اعتماد و احترام میان همکاران را به سرعت از میان ببرد. این رفتار باعث شکل گیری محیطی منفی مملوء از بدگمانی می شود که هیچکس دلش نمی خواهد به آن نزدیک شود.
برای اینکه در محل کارتان فرد محبوبی باشید، باید به غیبت نه بگویید.
به جای آن تمرکز خود را روی ایجاد روابط مثبت با همکاران تان بگذارید. یکدیگر را تشویق کنید و باهم برای حل کشمکش ها تلاش کنید.
محبوبیت نه با حرف های در گوشی پشت یکدیگر، بلکه از طریق گفتگوی راحت و بی پرده و اعتماد به دست می آید.
بار دیگر که در محل کارتان خود را در معرض غیبت دیدید، با سیاست، موضوع صحبت را به سمت مباحث مثبت تر ببرید.
شاید در ابتدا ناخوشایند به نظر برسد، اما در دراز مدت، تصویر قابل اعتمادتر و محترم تری از شما در محل کارتان می سازد.
۲- دائماً گلایه و شکایت می کنید
همه ی ما روزهای بدی در محل کارمان داشته ایم و قابل درک است که با حرف زدن درباره ی آن تلاش کنیم اندکی خود را سبک کنیم. اما ابراز درماندگی یک چیز است و تبدیل شدن به «نق نقو»ی محل کار خود چیزی دیگر.
گله و شکایت های مداوم شما روحیه ی همکاران تان را خراب می کند. ابراز احساسات اهمیت دارد، اما رعایت تعادل میان اظهارنظرهای منفی و مثبت هم مهم است.
به جای آن سعی کنید درباره ی مشکلات بحث و تبادل نظر کنید، راه حل پیشنهاد دهید و درباره ی موفقیت صحبت کنید.
این کار نه تنها محبوبیت شما را در محل کارتان بیشتر می کند، بلکه باعث میشه بیشتر احساس مثبت و رضایتمندی داشته باشید.
اگر در حل کارتان زیاد گله و شکایت می کنید، لحظه ای دست نگه دارید و به اثرات آن بر اطرافیان تان فکر کنید.
مثبت گرایی مسری است و می تواند شما را دوست داشتنی تر کند.
۳- قابل اعتماد نیستید
تصور کنید که بر روی یک پروژه ی گروهی مشغول کار هستید و یک نفر هست که همیشه دیر به سر کار می رسد یا از آن بدتر، اصلاً به سر کار نمی آید. حتماً احساس درماندگی خواهید کرد.
قابل اعتماد بودن یک فضیلت است که در محیط های کاری از ارزش زیادی برخوردار است.
این امر نشان می دهد که شما قابل اتکا هستید و برای وقت دیگران احترام قائلید.
اگر دل تان می خواهد در محل کارتان محبوب تر شوید، مطمئن شوید که همکاران تان می توانند به شما اتکا کنند.
وظایف تان را به موقع انجام دهید، برای تعهدات تان احترام قائل باشید و به وعده هایتان عمل کنید.
شاید کار کوچکی به نظر برسد اما می تواند تأثیر زیادی در نگاه ها به شما در محل کارتان داشته باشد.
۴- به کار گروهی بی اعتنایید
معروف است که «در کار تیمی “من” جایی ندارد». اما این صرفاً یک جمله ی قصار نیست، بلکه یکی از اصول اساسی برای دستیابی به موفقیت در کار است.
اگر دائماً تمرکزتان روی موفقیت و دستاوردهای خودتان باشید و به تلاش های همکاران تان بی اعتنا باشید، ممکن است به سرعت محبوبیت خود را در محل کارتان از دست دهید.
محیط های کاری با همکاری رشد می کنند. محل کار جایی است که در آن افراد از یکدیگر حمایت می کنند، ایده هایشان را باهم به اشتراک می گذارند و برای اهداف مشترک تلاش می کنند.
بنابراین با کار گروهی همراه شوید. به همکاران تان زمانی که نیاز دارند کمک کنید، قدردان تلاش هایشان باشید و از موفقیت شان خوشحال شوید.
وقتی گروه برنده شود، همه برنده خواهند شد.
۵- به حد و مرزها احترام نمی گذارید
در یک محیط کاری، هر کسی فضا و حد و مرزهای شخصی خودش را دارد.
زیر پا گذاشتن آن ها می تواند باعث معذب شدن و رنجش همکاران تان شود.
چه استفاده ی بدون اجازه ی وسایل باشد، چه ورود کردن به گفتگوهای شخصی و چه داشتن اظهارنظرهای نامناسب، این رفتارها می تواند به سرعت به وجهه ی شما آسیب بزند.
احترام به حد و مرزهای همکاران خود امری واجب و اساسی است. همیشه پیش از استفاده از وسایل همکاران تان از آن ها اجازه بگیرید، به فضای شخصی شان احترام بگذارید و مراقب زبان و رفتارتان باشید.
احترام سنگ بنای هر رابطه ی موفقی است، چه در محل کار و چه در بیرون آن.
۶- همدل نیستید
محیط های کاری را آدم ها می سازند و آن ها هم احساس دارند. همه ی ما روزهای خوب و بدی داریم و لحظات پیروزی و شکست را تجربه می کنیم.
همدلی که به توانایی درک احساسات دیگران و خود را جای آن ها حس کردن گفته می شود – مهارتی اساسی برای هر محیط کاری ای است. این مهارت باعث شکل گیری اعتماد، تحکیم روابط و ایجاد یک محیط کاری حمایتگرانه می شود.
اگر می خواهید در محل کارتان محبوب باشید، تمرین همدلی کنید. زمانی که همکاران تان نیاز به کمک و حمایت دارند، در کنارشان باشید.
به حرف هایشان گوش دهید، سعی کنید دیدگاه شان را درک کنید و در زمان نیاز به آن ها کمک کنید.
چون همه ی ما انسان هستیم و اندکی همدلی می تواند بسیار کمک کننده باشد.
۷- کار دیگران را به نام خود می زنید
هیچ چیزی آزاردهنده تر از دیدن کسی نیست که تلاش و سختکوشی شما را به نام خودش بزند.
زدن کار دیگران به نام خود به دور از اخلاق است و می تواند باعث از دست رفتن احترام و اعتماد میان همکاران شود.
بنابراین از این کار خودداری کنید و نقش و سهم اعضای تیم تان از یک کار را تصویق کنید، قدردان تلاش هایشان باشید و از موفقیت هایشان خوشحال شوید.
این کار در ایجاد روابط مثبت و مستحکم در محل کار بسیار مؤثر است.
۸- دسترس ناپذیرید
تا به حال تجربه ی کار با کسی را داشته اید که همیشه انگار پرمشغله تر یا مضطرب تر از ان است که بتوانید با او صحبت کنید؟ به طور حتم حس خوشایندی نیست.
دسترس پذیری برای ایجاد روابط مستحکم در محیط های کاری ضروری است.
شما تمایل تان به گوش کردن، کمک کردن و همکاری کردن را به همکاران تان نشان می دهید.
اگر همیشه پشت درهای بسته کار می کنید، دائماً پای تلفن هستید و یا سرتان شلوغ تر از آن است که با دیگران صحبت کنید، ممکن است شخص دسترس ناپذیری به نظر برسید.
برای کسب محبوبیت در محل کار، سعی کنید پذیرا و دسترس پذیر باشید.
بیشتر لبخند بزنید، در مکالمات کوتاه شرکت کنید و علاقه ی صمیمانه ی خود را به ایده ها و دغدغه های همکاران تان نشان دهید.
دسترس پذیری به این معنی نیست که باید با همه دوست صمیمی باشید. بلکه به معنای پذیرا و خونگرم بودن و احترام گذاشتن به همه در محل کار است.
۹- شنونده ی خوبی نیستید
آدم ها دوست دارند شنیده شوند. شنونده ی خوبی بودن نشان می دهد که شما را برای افکار دیگران احترام قائل هستید.
منظور نه صرف شنیدن کلمات، بلکه درک کردن، پاسخ دادن و به خاطر سپردن است.
اگر دائماً صحبت دیگران را قطع کنید، همه ی حواس تان را به آن ها ندهید یا ایده های آن ها را بی ارزش جلوه دهید، ممکن است اینطور به نظر برسد که برای دیگران احترام قائل نیستید و علاقه ای به صحبت با آن ها ندارید.
شنونده ی خوبی بودن را دائماً تمرین کنید. به حرف های همکاران تان توجه کنید، علاقه نشان دهید، سؤال بپرسید و فکر شده پاسخ دهید.
این کار کمک می کند به همکار بهتری تبدیل شوید.
۱۰- بله گو هستید
کسانی که همیشه به همه کس و همه چیز بله می گویند ممکن است به خاطر میل شان به راضی نگه داشتن دیگران، ترس از ناامید کردن همکاران شان، یا بی ادبانه دانستن نه گفتن، خود را مجبور به قبول کردن ببیند.
داشتن کمک و همکاری ارزشمند است، اما بله گفتن به همه چیز می تواند به منجر به اضطراب، خستگی و ناتوانی در مدیریت کارآمد مسئولیت های خود شود.
نه گفتن در زمان لزوم را یاد بگیرید. این کار برای اینکه بتوانید میان زندگی شخصی و حرفه ای خود تعادل برقرار کنید و مطمئن شوید که می توانید هه ی تعهدات تان را به شکل کارآمدی انجام دهید، ضروری است.
۱۱- پاسخگوی عملکردتان نیستید
پاسخگویی در محیط های حرفه ای امری ضروری است، چرا که باعث شکل گیری اعتماد، شفافیت و فرهنگ مسئولیت پذیری می شود.
مقصر دانستن دیگران و بهانه جویی در مواقعی که کار خوب پیش نمی رود می تواند به اعتبار شما لطمه بزند.
به عهده گرفتن مسئولیت عملکرد خود برای به دست آوردن احترام دیگران ضروری است.
اگر می خواهید در محل کارتان محبوبیت پیدا کنید یا نگاه خوبی نسبت به شما وجود داشته باشد، حتماً این کار را انجام دهید.
۲- گفتگو نمی کنید
نداشتن گفتگوی کارآمد می تواند منجر به سوء تفاهم، کاهش بازدهی، کشمکش و نداشتن انسجام و یکپارگی با تیم یا سازمان شود.
بنابراین همکاران تان را به طور مداوم در جریان مسائل مهم قرار دهید و به پیام های آن ها پاسخ دهید.
ایجاد فضایی شفاف برای گفتگو، پاسخگو بودن، شفافیت و تلاش مداوم برای کسب و فراهم آوری اطلاعات می تواند شما را در میان همکاران تان محبوب کند.
بدون نظر