اسلواکی با مجموع ۱۹۲ هفته مرخصی با حقوق برای هر فرزند در بخش‌های مرخصی زایمان، مرخصی پدرانه و مرخصی مشترک، در میان کشورهای OECD رتبه نخست را دارد.
چندین کشور بیش از دو سال مرخصی ترکیبی با حقوق ارائه می‌کنند، درحالی‌که میانگین OECD برابر با ۶۵ هفته است.
آمریکا تنها کشور عضو OECD است که هیچ حق قانونی ملی برای مرخصی والدین با حقوق ندارد.
وقتی کودکی متولد می‌شود، یک سؤال خیلی زود برای والدین شاغل اجتناب‌ناپذیر می‌شود: چه زمانی باید به سر کار برگردید؟
در میان کشورهای عضو OECD، پاسخ به این سؤال از چند هفته تا چند سال متغیر است و نشان‌دهنده تفاوت‌های بسیار زیاد در سیستم‌های حمایت از والدین است.
این اینفوگرافی با استفاده از جدیدترین داده‌های موجود [OECD]، مزایای مرخصی زایمان با حقوق مرتبط با تولد فرزند را در ۳۸ کشور مقایسه می‌کند. اعداد مربوط به سال ۲۰۲۴ هستند و شامل زمان اختصاص‌یافته به مادران و پدران، و همچنین مرخصی‌هایی هستند که می‌توان میان والدین تقسیم کرد.
کشورهایی که بیشترین مرخصی زایمان با حقوق را ارائه می‌کنند
میانگین OECD حدود ۱۵ ماه مرخصی زایمان ترکیبی با حقوق برای هر فرزند است، اما این مجموع می‌تواند تفاوت‌های قابل‌توجه در نحوه تخصیص این زمان را پنهان کند.
برخی کشورها مزایا را بیشتر روی مادران متمرکز می‌کنند، درحالی‌که برخی دیگر زمان قابل‌توجهی را برای پدران در نظر می‌گیرند یا به والدین انعطاف بیشتری برای تقسیم مرخصی میان خودشان می‌دهند.
کشور
مرخصی زایمان
مرخصی پدرانه
مشترک
مجموع هفته‌ها برای هر فرزند
🇸🇰 اسلواکی
۳۴.۰
۲۸.۰
۱۳۰.۰
۱۹۲.۰
🇫🇮 فنلاند
۲۲.۸
۱۶.۲
۱۳۸.۲
۱۷۷.۲
🇭🇺 مجارستان
۲۴.۰
۱۰.۸
۱۳۶.۰
۱۷۰.۸
🇰🇷 کره‌جنوبی
۶۴.۹
۵۴.۰
۰.۰
۱۱۸.۹
🇱🇻 لتونی
۲۴.۷
۱۰.۷
۶۹.۳
۱۰۴.۷
🇳🇴 نروژ
۱۸.۰
۱۵.۰
۶۸.۰
۱۰۱.۰
🇱🇹 لیتوانی
۲۶.۷
۱۲.۷
۵۲.۷
۹۲.۱
🇬🇷 یونان
۳۴.۳
۱۱.۵
۴۵.۹
۹۱.۷
🇪🇪 استونی
۱۴.۳
۴.۳
۶۷.۹
۸۶.۵
🇱🇺 لوکزامبورگ
۴۶.۰
۲۸.۰
۰.۰
۷۴.۰
🇦🇹 اتریش
۲۴.۷
۱۳.۰
۳۵.۳
۷۳.۰
🇫🇷 فرانسه
۴۲.۰
۳۰.۲
۰.۰
۷۲.۲
🇨🇿 جمهوری چک
۲۸.۰
۲.۰
۴۰.۵
۷۰.۵
🇸🇪 سوئد
۱۲.۹
۱۴.۳
۴۲.۹
۷۰.۱
🇩🇪 آلمان
۲۲.۷
۸.۷
۳۵.۳
۶۶.۷
🇯🇵 ژاپن
۱۴.۰
۸.۰
۴۴.۰
۶۶.۰
🇵🇱 لهستان
۲۹.۰
۱۱.۰
۲۳.۰
۶۳.۰
🇸🇮 اسلوونی
۲۳.۶
۱۰.۷
۲۸.۶
۶۲.۹
🇮🇹 ایتالیا
۳۴.۷
۱۵.۰
۱۳.۰
۶۲.۷
🇨🇦 کانادا
۲۱.۰
۵.۰
۳۰.۰
۵۶.۰
🇧🇪 بلژیک
۳۲.۳
۲۱.۳
۰.۰
۵۳.۶
🇵🇹 پرتغال
۲۳.۳
۲۲.۳
۶.۹
۵۲.۵
🇩🇰 دانمارک
۱۵.۰
۱۱.۰
۲۶.۰
۵۲.۰
🇮🇸 ایسلند
۲۶.۰
۲۰.۰
۶.۰
۵۲.۰
🇮🇪 ایرلند
۳۳.۰
۹.۰
۰.۰
۴۲.۰
🇬🇧 بریتانیا
۳۹.۰
۲.۰
۰.۰
۴۱.۰
🇳🇱 هلند
۲۵.۰
۱۵.۰
۰.۰
۴۰.۰
🇪🇸 اسپانیا
۱۶.۰
۱۶.۰
۰.۰
۳۲.۰
🇨🇱 شیلی
۳۰.۰
۱.۰
۰.۰
۳۱.۰
🇳🇿 نیوزیلند
۲۶.۰
۰.۰
۰.۰
۲۶.۰
🇨🇴 کلمبیا
۱۸.۰
۲.۸
۰.۰
۲۰.۸
🇦🇺 استرالیا
۲.۰
۲.۰
۱۶.۰
۲۰.۰
🇨🇷 کاستاریکا
۱۷.۳
۱.۶
۰.۰
۱۸.۹
🇹🇷 ترکیه
۱۶.۰
۱.۰
۰.۰
۱۷.۰
🇨🇭 سوئیس
۱۴.۰
۲.۰
۰.۰
۱۶.۰
🇮🇱 اسرائیل
۱۵.۰
۰.۰
۰.۰
۱۵.۰
🇲🇽 مکزیک
۱۲.۰
۱.۰
۰.۰
۱۳.۰
🇺🇸 آمریکا
۰.۰
۰.۰
۰.۰
۰.۰
🌐 میانگین OECD
۲۵.۰
۱۳.۰
۲۷.۰
۶۵.۰
اسلواکی در صدر رتبه‌بندی مرخصی والدین قرار دارد
اسلواکی با مجموع ۱۹۲ هفته مرخصی با حقوق برای هر فرزند در صدر این رتبه‌بندی قرار دارد؛ پس از آن فنلاند با ۱۷۷ هفته و مجارستان با ۱۷۱ هفته قرار گرفته‌اند. این مجموع شامل مرخصی زایمان، مرخصی پدرانه و مرخصی مشترک است، بنابراین نشان‌دهنده تعداد هفته‌های متوالی نیست که یک والد به‌تنهایی می‌تواند از آن استفاده کند.
برای مقایسه، کانادا ۵۶ هفته مرخصی ترکیبی ارائه می‌کند، بریتانیا ۳۹ هفته و استرالیا ۲۲ هفته؛ درحالی‌که این رقم در اسلواکی به ۱۹۲ هفته می‌رسد.
مرخصی والدین چگونه تکامل پیدا کرده است؟
طول مدت مرخصی والدین تنها بخشی از این داستان است. در طول نیم‌قرن گذشته، بسیاری از کشورها این سیاست‌ها را با تمرکز بر نحوه تقسیم زمان میان والدین نیز بازطراحی کرده‌اند.
سوئد در سال ۱۹۷۴ نخستین کشوری شد که مرخصی والدین با حقوق را برای مادران و پدران معرفی کرد، درحالی‌که نروژ در سال ۱۹۹۳ پیشگام ایجاد سهمیه غیرقابل انتقال برای پدران شد.
از آن زمان، مرخصی اختصاصی برای پدران در بسیاری از کشورها گسترش یافته است. کره‌جنوبی اکنون با ۵۴ هفته مرخصی اختصاص‌یافته به پدران، جایگاه ویژه‌ای دارد؛ این رقم در مقایسه با میانگین ۱۳ هفته‌ای کشورهای OECD قرار می‌گیرد.
این سیاست‌ها می‌توانند زمان بیشتری را در اختیار خانواده‌ها برای حضور در خانه قرار دهند، درحالی‌که پدران را به مشارکت بیشتر در مراقبت از کودکان تشویق می‌کنند و به هر دو والد کمک می‌کنند ارتباط خود با مسیر شغلی‌شان را حفظ کنند.
سیاست‌های خانوادگی همچنین هم‌زمان با کاهش نرخ باروری در اقتصادهای ثروتمند در حال تغییر هستند. امروزه، ۳۷ کشور از ۳۸ کشور عضو OECD دارای نرخ باروری پایین‌تر از سطح جایگزینی هستند.
آمریکا یک مورد استثنا محسوب می‌شود
در انتهای دیگر این رتبه‌بندی، آمریکا تنها کشور عضو OECD است که هیچ مرخصی زایمان ملی با حقوقی ندارد و یکی از سه کشوری است که مرخصی ملی با حقوق برای پدران نیز ندارد.
والدین آمریکایی همچنان ممکن است از طریق برنامه‌های ایالتی یا کارفرمایان خود، مرخصی با حقوق دریافت کنند. ۱۳ ایالت و واشنگتن دی‌سی برنامه‌های مرخصی خانوادگی و پزشکی با حقوق را اجرا کرده‌اند.
اهمیت این موضوع فراتر از زمان سپری‌شده در خانه است. مادرانی که برای نخستین بار صاحب فرزند شده‌اند و از مرخصی با حقوق استفاده کرده‌اند، احتمال بیشتری داشته که پس از تولد فرزندشان به همان کارفرمای قبلی خود بازگردند (۹۲.۳ درصد در برابر ۷۳.۳ درصد). این موضوع نشان می‌دهد مرخصی والدین می‌تواند علاوه بر زندگی خانوادگی، بر تداوم مسیر شغلی نیز تأثیر بگذارد.
بدون نظر