بسته به کشوری که در آن زندگی می‌کنید، بازه سنی بازنشستگی می‌تواند کاملاً متفاوت باشد. بررسی سن بازنشستگی در هر کشور، تفاوت‌های زیادی را در ترکیب نیروی کار، به دلایل اقتصادی و فرهنگی نشان می‌دهد.
این نمودار، بر اساس داده‌های گزارش سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD)، سن بازنشستگی در ۴۵ کشور در سال ۲۰۲۰ را نشان می‌دهد.
قبل از اینکه به اعداد و ارقام بپردازیم، روش‌های اندازه‌گیری مورد استفاده در این گزارش را بررسی خواهیم کرد.
«سن فعلی بازنشستگی»، سنی بوده که در بر اساس آن افراد می‌توانند پس از اتمام یک حرفه از سن ۲۲ سالگی، بدون جریمه بازنشستگی بازنشسته شوند.
«سن مؤثر بازنشستگی»، به میانگین سن خروج از نیروی کار برای کارکنان ۴۰ سال به بالا اشاره دارد.
در بسیاری از کشورها، کارگران زودتر یا دیرتر از سن فعلی بازنشستگی بازنشسته می‌شوند. این تفاوت می‌تواند به دلیل عوامل متعددی از جمله تفاوت در سن شروع شغل، نوع حوزه کاری یا تقاضا و سیاست‌های بازار ایجاد شود.
برخی از افراد نیز به دلایل شخصی یا کمبود موقعیت‌های شغلی، دریافت مستمری کمتر یا در برخی موارد بازنشستگی کامل را انتخاب می‌کنند. برخی از افراد اگر بتوانند کار پیدا کنند، به اشتغال خود می‌دهند.
در این آمار، ایسلند، اسرائیل و نروژ بالاترین سن فعلی بازنشستگی را با ۶۷ سال داشتند؛ اما در هر ۳ مورد، سن بازنشستگی به طور میانگین اندکی کمتر بوده است.
از سوی دیگر، عربستان سعودی پایین‌ترین سن فعلی بازنشستگی را با تنها ۴۷ سال داشته است. ترکیه با ۵۲ سال در مقام دوم کم‌ترین سن بازنشستگی بوده و هر دو کشور به طور متوسط سن مؤثر بازنشستگی بسیار بالاتری دارند.
اختلافات بین مناطق مختلف واضح است. حداقل سن بازنشستگی در بسیاری از کشور‌های آسیایی از جمله چین، هند و کره جنوبی، در اوایل دهه ۶۰ و اواخر دهه ۵۰ است. اما افراد شاغل در این کشورها تا حدود ۷۰ سالگی خود شاغل هستند.
در اکثر کشور‌های اروپایی، ایالات متحده و کانادا، کارکنان بیشتری به طور متوسط زودتر از حداقل سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند.
تقریباً همه کشور‌هایی که سن مؤثر بازنشستگی زنان را اندازه‌گیری کرده‌اند، شاهد بازنشستگی آن‌ها زودتر از مردان بوده‌اند. این عامل می‌تواند نتیجه هنجار‌های جنسیتی – فرهنگی و نرخ مشارکت نیروی کار در کشور‌های مختلف باشد.
تنها در پنج کشور آرژانتین، استونی، فنلاند، فرانسه و لوکزامبورگ زنان دیرتر از مردان بازنشسته می‌شوند.
در سال ۲۰۲۳، افزایش دو سال سن بازنشستگی پیش از موعد در فرانسه جنجال زیادی را برانگیخته است. این تصمیم، باعث اعتصابات گسترده شده و بحث‌هایی را در مورد تعادل میان پایداری اقتصادی و رفاه فردی شعله‌ور کرده است.
با توجه به پیری جمعیتی در بسیاری از کشور‌های توسعه یافته و نیاز مستمر به نیروی کار، احتمالاً فرانسه تنها کشوری نخواهد بود که سن بازنشستگی را مورد ارزیابی مجدد قرار می‌دهد. سازمان همکاری و توسعه اقتصادی، افزایش دو ساله در میانگین سن مؤثر بازنشستگی را تا اواسط دهه ۲۰۶۰ پیش‌بینی کرده است.
بدون نظر