در دنیای امروز، شناسایی دستاوردها و پاداش دادن به کارکنان برای بهبود مشارکت و افزایش رضایت آنان، امری بسیار مهم است. نظرسنجی‌های موسسه Gallup و WorkHuman نشان می‌دهد که قدردانی از کارمندان، میزان مشارکت آنان را افزایش داده و فرسودگی شغلی را کاهش می‌دهد.
چگونه رضایت کارکنان را با کارت هدیه سازمانی افزایش دهیم؟
مشوق‌های سازمانی تأثیر زیادی بر بهره‌وری کارکنان دارند. کارت هدیه سازمانی انتخاب مناسبی برای قدردانی از کارکنان است، زیرا به آن‌ها اجازه می‌دهد هدیه مورد نظر خود را انتخاب کنند. نظرسنجی‌ها نشان داده که کارت‌های هدیه سازمانی در بین کاربران بسیار محبوب بوده و انتخاب بهتری نسبت به هدایای از پیش تعیین شده محسوب می‌شوند.
عیدی پرسنل
این کارت‌ها امکان سفارشی‌سازی دارند و می‌توانند با لوگو و پیام سازمانی شخصی‌سازی شوند درآواکتان بیزینس به اهمیت کارت‌های هدیه سازمانی در افزایش رضایت کارکنان پرداختیم. کارت‌های هدیه یکی از بهترین روش‌ها برای افزایش انگیزه در محیط کار هستند. اجرای یک برنامه مدون برای اهدای این کارت‌های هدیه سازمانی می‌تواند مزایای متعددی برای سازمان و کارکنان به همراه داشته باشد. ارائه پاداش به کارکنان، وفاداری آن‌ها را افزایش داده و بهره‌وری سازمان را بهبود می‌بخشد.
مزایای کارت های هدیه سازمانی
کارت‌های هدیه سازمانی برای شرکت‌ها مزایایی دارند از جمله:
ارائه یک برنامه پاداش هیجان‌انگیز و به‌یادماندنی
کاهش زمان مورد نیاز تیم منابع انسانی برای انتخاب هدیه
امکان ارائه با هر بودجه‌ای و خرید آسان
استفاده از کارت‌های دیجیتال برای کاهش هدررفت منابع و بهبود پایداری محیط زیست
برای کارمندان نیز کارت‌های هدیه سازمانی دارای مزایای زیر هستند:
انتخاب انعطاف‌پذیر برای نحوه استفاده از پاداش
ایجاد حس تعلق و افزایش انگیزه در محیط کار
تقویت روحیه کارکنان و افزایش تعهد سازمانی
چگونه یک برنامه موفق برای عیدی پرسنل و پاداش کارمندان اجرا کنیم؟
برنامه‌های پاداش کارکنان باید هدفمند باشند. کارت‌های هدیه می‌توانند به کارمندان در مناسبت‌های مختلف از جمله سالگردها، جشن‌های سازمانی و پاداش‌های عملکردی اهدا شوند. یکی از بهترین عید و پاداش پرسنلی کارت هدیه جین‌وست و بانی‌مد است که به وسیله این کارت هدیه سازمانی کارکنان می‌توانند بهترین برندها رو برای پوشاک و مایحتاج خود فراهم کنند.
تعیین بودجه سالانه برای برنامه‌های کارت هدیه، می‌تواند روند اجرایی آن را تسهیل کند. پس از اجرای برنامه، بررسی نتایج و میزان تأثیر آن بر رضایت کارکنان ضروری است.
به نقل از معاونت B2B هلدینگ آواکتان
در شرایط کنونی اقتصادی کشور، موضوع نگهداشت پرسنل برای شرکت‌ها پیچیده‌تر شده است؛ حالا کارکنان شرکت‌ها در زمینه های مختلف خود را با یکدیگر مقایسه می کنند. از ولکام پکیج گرفته تا مزایای جانبی شغلی که از سازمان خود دریافت می کنند. در شرایط اقتصادی کنونی، سازمان‌های بزرگ ارائه انواع هدایای سازمانی را در مناسبت های مختلف مدنظر قرار می‌دهند. به این ترتیب شرکت‌ها می‌توانند با ارائه بن‌‌کارت‌هایی برای خریداری از مجموعه‌های مختلف حس مثبتی به کارکنان خود انتقال دهند. این تخفیف‌های ویژه، بخشی از نیازهای پرسنل را تامین و انگیزه آن‌ها برای بهره‌وری بیشتر را موجب می شود. آمار و ارقام‌ها هم نشان می‌دهد هر چقدر رفاه سازمان بالاتر برود، نگهداشت و رضایت شغلی پرسنل بیشتر می‌شود.
بدون نظر